Уманський національний університет | сьогодні: 23.05.2026
| Автор(и) |
Чернега І. І., доктор економічних наук, , Уманський національний університет садівництва Нестерчук Ю.О., доктор економічних наук, Професор кафедри економічки, Уманський національний університет садівництва Банар О. В., доктор економічних наук, , Уманський національний університет Коротєєв М. А., кандидат економічних наук, , Уманський національний університет садівництва Присяжна Л. В., кандидат економічних наук, , Уманський національний університет Кірбай Т. В., , , Уманський національний університет |
||
|---|---|---|---|
| Рубрика | Економіка | ||
| рік | 2026 | номер журналу | Випуск 108 Частина 2 |
| сторінки | 41-50 | індекс УДК | 331.5:338.24 | Індекс DOI | 10.32782/2415-8240-2026-108-2-41-50 (Лінк) |
| Аннотація | У статті досліджено роль соціально-трудових відносин у системі управління соціально-економічним розвитком суб’єктів господарювання в аграрній сфері. Визначено, що ефективність функціонування підприємств значною мірою залежить від рівня розвитку соціально-трудових відносин, які формують основу взаємодії між роботодавцями, працівниками та державою. Проаналізовано теоретичні підходи до трактування соціально-трудових відносин та їх місце у системі управління підприємством. Встановлено, що розвиток соціально-трудових відносин сприяє підвищенню продуктивності праці, конкурентоспроможності підприємств, формуванню сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових колективах та забезпеченню сталого соціально-економічного розвитку. Визначено основні напрями удосконалення управління соціально-трудовими відносинами, зокрема розвиток соціального партнерства, впровадження сучасних механізмів мотивації праці, підвищення рівня соціального захисту працівників та розвиток людського капіталу. Запропоновано концептуальну модель впливу соціально-трудових відносин на соціально-економічний розвиток суб’єктів господарювання | ||
| Ключові слова | соціально-трудові відносини, соціально-економічний розвиток, суб’єкти господарювання, аграрна сфера, соціальне партнерство, людський капітал, продуктивність праці, управління підприємством | ||