Уманський НУС | сьогодні: 12.04.2024
| Автор(и) | Цімоха Р. Р., , , Уманський державний педагогічний університет ім. Павла Тичини | ||
|---|---|---|---|
| Рубрика | Економіка | ||
| рік | 2022 | номер журналу | Випуск 100 Частина 2 |
| сторінки | 370-382 | індекс УДК | 333.101.3:330.34:658.3 | Індекс DOI | 10.31395/2415-8240-2022-100-2-370-382 (Лінк) |
| Аннотація | Розвиваючи традиційні методи з атестації та мотивації персоналу з використанням сучасних підходів для забезпечення підприємств кваліфікованими кадрами, необхідно будувати механізм послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб. У цілому, характеризуючи кваліметричний підхід до оцінки ділових і фахових якостей спеціалістів, можна відзначити глибокий зміст оцінки цих якостей за результатами трудової діяльності при виконанні конкретних робіт | ||
| Ключові слова | витрати праці, розмір оплати, бюджет, мотиваційний стимул, фактори | ||