Уманський національний університет | сьогодні: 23.05.2026
| Автор(и) |
Новак І.М., кандидат економічних наук, , Уманський національний університет садівництва Школьний О. О., доктор економічних наук, , Уманський національний університет садівництва |
||
|---|---|---|---|
| Рубрика | Економіка | ||
| рік | 2026 | номер журналу | Випуск 108 Частина 2 |
| сторінки | 336-348 | індекс УДК | 331.101.3:331.5-053.67:005.95 | Індекс DOI | 10.32782/2415-8240-2026-108-2-336-348 (Лінк) |
| Аннотація | У статті досліджено трансформацію мотивації праці покоління зумерів в умовах цифровізації, VUCA-середовища та воєнного стану в Україні. Систематизовано класичні й сучасні теорії мотивації, проаналізовано міжнародні та вітчизняні дослідження щодо трудових цінностей покоління Z. Визначено ключові мотиваційні фактори зумерів, серед яких професійний розвиток, гнучкість праці, психологічна безпека та ціннісна відповідність роботодавця. Обґрунтовано необхідність переходу до людино-центричних моделей управління персоналом і запропоновано управлінські механізми реагування на VUCA-виклики в умовах сучасного ринку праці України | ||
| Ключові слова | покоління зумери, мотивація праці, управління персоналом, VUCA-виклики | ||