Уманський НУС | сьогодні: 17.10.2024
| Автор(и) |
Кретовська А., , , Державна школа вищої професійної освіти в Плоцьку Ягодзінський А., , , Державна школа вищої професійної освіти в Плоцьку |
||
|---|---|---|---|
| Рубрика | Економіка | ||
| рік | 2016 | номер журналу | Випуск №88. Частина 2 |
| сторінки | 169-175 | індекс УДК | 336.23 | Індекс DOI |
| Аннотація | Зміна реальності в світовій економіці впливають, серед інших, дивовижною конкуренції, а також значні коливання валютних курсів і процентних ставок, зміни умов торгівлі або зміни в політичній ситуації є джерелом невизначеності. Місцеві ринки і фінансові умови підприємства зазнають змін, які, в свою чергу, викликають зміни переваг і потреб працівників. Проведення в таких умовах також вимагає нового погляду в галузі управління персоналом. Проте, на основі інформації, що надходить від польських компаній, це важко оцінити, якщо компанії "менеджери усвідомлюють той факт, що успіх підприємства залежить не тільки від працівників здібностей, навичок і освіти, а й на їх мотивації, тобто їх воля і готовність діяти. Тому проблема мотивації співробітників стає все більш і більш важливим і варто вивчити його ефективність. | ||
| Ключові слова | управління персоналом, система мотивації, винагороди та винагороди поза стимулів системи мотивації.управління персоналом, система мотивації, винагороди та винагороди поза стимулів системи мотивації. | ||