Уманський НУС | сьогодні: 19.12.2018

Основні фактори мотивації співробітників на прикладі Мазовецького воєводства

Автор(и) Кретовська А., , , Державна школа вищої професійної освіти в Плоцьку
Ягодзінський А., , , Державна школа вищої професійної освіти в Плоцьку
Рубрика Економіка
рік 2016 номер журналу Випуск №88. Частина 2
cторінки 169-175 індекс УДК 336.23
Індекс DOI
Аннотація Зміна реальності в світовій економіці впливають, серед інших, дивовижною конкуренції, а також значні коливання валютних курсів і процентних ставок, зміни умов торгівлі або зміни в політичній ситуації є джерелом невизначеності. Місцеві ринки і фінансові умови підприємства зазнають змін, які, в свою чергу, викликають зміни переваг і потреб працівників. Проведення в таких умовах також вимагає нового погляду в галузі управління персоналом. Проте, на основі інформації, що надходить від польських компаній, це важко оцінити, якщо компанії "менеджери усвідомлюють той факт, що успіх підприємства залежить не тільки від працівників здібностей, навичок і освіти, а й на їх мотивації, тобто їх воля і готовність діяти. Тому проблема мотивації співробітників стає все більш і більш важливим і варто вивчити його ефективність.
Ключові слова управління персоналом, система мотивації, винагороди та винагороди поза стимулів системи мотивації.управління персоналом, система мотивації, винагороди та винагороди поза стимулів системи мотивації.
Завантажити файл    (завантажень: 177)